採用動画を制作したいものの、「数十万円と数百万円の見積もりは何が違うのか」「社員インタビューと会社紹介のどちらを作るべきか」「縦型動画まで同時に頼むべきか」と迷う企業は少なくありません。採用動画は完成尺だけで料金が決まらず、企画、取材、撮影日数、出演人数、ロケ地、編集表現、納品形式、二次利用の範囲によって総額が変わります。
結論からいえば、既存素材を編集する小規模な動画は10万円前後から、社員インタビューと職場撮影を含む標準的な制作は30万〜100万円程度、複数拠点の撮影や高度な演出を含む会社紹介・ブランド動画は100万〜300万円以上になることがあります。ただし、この金額は市場の固定価格ではありません。同じ「採用動画1本」でも成果物と制作条件が違うため、見積書の範囲をそろえて比較する必要があります。
本記事では、2026年9月25日時点で制作会社の公式料金ページを確認し、採用動画の種類別費用、企画・撮影・編集の内訳、縦型動画や二次利用の追加費用、見積もりの見方、KPI、会社の選び方を整理します。料金が公開されていない会社は推測せず、公式サイトで要問い合わせとしています。
採用動画制作の費用相場と予算帯
採用動画の予算は、動画の長さではなく、目的を達成するために必要な企画・撮影・編集の工数から決めます。
採用動画の費用は、大きく「既存素材の編集」「社員インタビュー中心の実写」「会社紹介や一日密着」「ブランドムービー」の順に高くなる傾向があります。既に社内で撮影した素材があり、カット、テロップ、BGM、色調整だけを依頼するなら、撮影チームやロケ地の費用が不要です。一方、採用課題の整理から始め、複数社員を取材し、職場風景を撮影してストーリーを作る場合は、ディレクター、カメラ、音声、照明、編集などの人員が必要です。
目安として、既存素材を使う短尺編集は5万〜30万円程度、半日から1日の撮影を含む社員インタビューは20万〜80万円程度、複数社員と職場風景を組み合わせる会社紹介は50万〜150万円程度、複数拠点・キャスト・高度なモーショングラフィックスを使う企画は100万〜300万円以上になることがあります。金額は税、交通費、出演者、スタジオ、ナレーション、楽曲ライセンスを含むかで変わります。
低価格のプランが悪いわけではありません。目的が「採用サイトに社員の声を1本追加する」なら、出演者を絞り、社内で撮影場所を用意し、1〜2分の動画にまとめる方法が合理的です。反対に、認知拡大、会社理解、職種理解、応募促進、内定者フォローを1本に詰め込むと、メッセージが薄くなります。目的別に複数本へ分けた方が、視聴者にも運用担当者にも使いやすくなります。
予算を作るときは、制作費だけでなく配信費も分けます。YouTubeやSNSへの投稿は無料でも、広告配信、サムネイル制作、字幕差し替え、縦型への再編集、採用サイトへの埋め込み、分析レポートには費用がかかります。動画を作ったあとに見てもらう導線がなければ、制作費を採用成果へつなげられません。
また、社内担当者の工数も予算です。出演者調整、撮影許可、求人情報の確認、制服や現場の準備、法務・広報の承認、修正指示には時間がかかります。制作会社へ丸投げしても、事実確認と採用上の判断は自社で行います。責任者と確認期限を決めておくと、撮り直しや公開遅延を減らせます。
費用対効果は、制作費を再生数だけで割って判断しません。採用サイト、説明会、スカウト、面接前案内、内定者フォローなど複数の接点で使い、応募率、説明会参加率、選考移行率、辞退率と合わせて評価します。長期間使える会社紹介動画でも、制度や人数、オフィスが変われば更新が必要です。何年使うかと、更新可能な構成かも発注前に確認してください。
動画の種類別に見る料金と向いている用途
動画の種類は流行ではなく、候補者が採用プロセスのどこで何を知りたいかに合わせて選びます。
社員インタビュー動画は、仕事内容、入社理由、成長、職場の雰囲気を本人の言葉で伝える形式です。出演者1名、1拠点、半日撮影なら比較的費用を管理しやすく、初めての制作にも向きます。質問を事前に固め過ぎると回答が不自然になるため、採用要件と伝えたい事実を整理し、当日は追加質問ができる進行が必要です。
会社紹介動画は、事業、職場、社員、経営者のメッセージを組み合わせます。説明会の冒頭や採用サイトのトップで全体像を伝える用途に向きます。ただし、多くの要素を短時間に入れるため、構成の優先順位が重要です。会社沿革やサービス説明を長くするより、候補者が仕事をイメージできる映像を中心にします。
一日密着・職種紹介動画は、始業から終業まで、仕事の流れやチームとの関わりを見せます。求人票では説明しにくい現場、製造、物流、介護、営業などと相性がよい形式です。撮影時間が長くなり、機密情報や顧客の映り込みにも注意が必要です。撮影できない工程は図解やナレーションで補います。
座談会動画は、複数の社員が働き方、失敗、成長、チーム文化を話す形式です。会話の自然さが魅力ですが、音声収録と話題の整理に技術が要ります。発言が重なった場合に備え、個別マイクを使うか、撮影前に制作会社へ確認します。長尺版に加え、質問ごとの短尺版を作ると活用範囲が広がります。
経営者メッセージは、会社の目的や採用する理由を伝えます。原稿の読み上げだけでは候補者との距離が縮まりにくいため、具体的な事業課題や期待する役割まで話します。言い切りの強さと公正な採用表現の両方を確認し、属性による決め付けを避けてください。
縦型ショート動画は、Instagram、TikTok、YouTube Shortsなどスマートフォン中心の接点に使います。15〜60秒程度で、一つの質問、一つの職種、一つの職場場面に絞ると理解しやすくなります。横型の映像を後から切り抜くだけでは人物が画角から外れるため、撮影時から9:16の構図と字幕位置を考えます。
アニメーションやモーショングラフィックスは、事業モデル、研修制度、キャリア、数字など、実写だけでは説明しにくい内容に向きます。イラスト制作、絵コンテ、動き、ナレーションで費用が変わります。実在しない職場を実写のように見せる生成映像は、候補者の誤解につながるため、表現の目的と注記を慎重に検討します。
企画・撮影・編集の費用内訳
見積もりは「動画制作一式」ではなく、企画、撮影、編集、権利、納品を工程別に確認します。
企画費には、採用課題のヒアリング、候補者像、訴求整理、構成案、台本、質問設計、絵コンテ、撮影計画が含まれます。安くするために企画を省くと、撮影した素材がメッセージにつながらず、編集で修正できないことがあります。自社で採用要件や求人票を整理して渡せば、制作会社は映像設計に集中できます。
ディレクション費は、全体の進行、出演者への説明、現場判断、品質管理の対価です。カメラマンだけを手配する撮影と、採用目的から設計する制作では役割が違います。誰が候補者視点で内容を判断するのか、制作会社の担当者が採用広報を理解しているかを確認します。
撮影費には、スタッフ人数、機材、撮影時間、ロケ地、移動、設営が影響します。カメラ1台より複数台の方がインタビューを自然につなぎやすく、照明と音声スタッフが入れば品質は安定します。一方、用途によっては小規模な構成で十分です。機材名ではなく、必要な画と音を得るための体制を聞いてください。
音声は動画の印象を大きく左右します。空調音や機械音のある職場では、映像がきれいでも話が聞き取れないことがあります。ピンマイク、ガンマイク、個別収録、ノイズ処理が見積もりに含まれるかを確認します。撮影場所を事前確認するロケハンは追加費用になる場合がありますが、撮影失敗を防ぐ価値があります。
編集費には、素材整理、カット、色調整、音量調整、テロップ、BGM、効果音、図解、モーション、書き出しが含まれます。字幕を全文に付けるか、要点だけにするかでも工数が違います。音を出せない環境で見られるSNS動画では字幕が重要ですが、文字を詰め込み過ぎると視認性が下がります。
ナレーター、俳優、モデル、ヘアメイク、スタジオ、ドローン、特殊機材、オリジナル楽曲、3DCGは別料金になりやすい項目です。社員出演なら出演料を抑えられますが、退職後の掲載方針を決める必要があります。出演同意書に、利用媒体、期間、編集、広告利用、公開停止の手順を定めます。
修正回数も必ず確認します。「2回まで」が動画全体の修正2回なのか、初稿と再稿を指すのかで運用が変わります。構成承認後に台本を大きく変える、撮影後に出演者を差し替える、完成後に別の比率を追加すると、追加費用が発生します。各工程で承認者を決め、戻らない進め方を作ります。
公式料金で比較する採用動画制作会社
制作会社の価格は成果物の範囲が異なるため、最低価格だけで順位を付けず、同じ条件で見積もります。
以下は2026年9月25日に各社公式サイトで確認した情報です。税別・税込の表示、交通費、撮影範囲、納品物は会社ごとに異なります。料金やキャンペーンは変更されるため、発注時には必ず公式ページと見積書で確認してください。掲載順は優劣を示しません。
| 会社・サービス | 公式掲載料金 | 特徴 | 確認ポイント | 公式URL |
|---|---|---|---|---|
| Crevo株式会社 | 実写インタビュー50万円〜、WebCM100万円〜。採用専用案件の正式額は要問い合わせ | 採用、会社紹介、SNSなど幅広い映像を企画から制作 | キャスト、撮影日数、尺、二次利用、広告運用を確認 | https://crevo.jp/ |
| とやまソフトセンター | シンプルインタビュー30万円、複数名インタビュー50万円〜、プレミアム100万円〜（税抜） | インタビュー、仕事風景、テレビ的演出、採用サイト制作に対応 | 地域外交通費、ドローン、ナレーション、サイト範囲を確認 | https://www.t-soft.co.jp/recruit-movie/plans.html |
| 株式会社Maromaro | LIGHT 10〜30万円、BASIC 30〜50万円、上位プラン50〜100万円 | 既存素材活用から企画・撮影・編集まで段階別に相談可能 | 撮影日数、出演人数、広告運用、納品形式を確認 | https://www.maromaro.co.jp/movie/recruit/ |
| 動画制作所 | 編集のみ4.8万円〜、撮影から9.8万円〜、標準29.8万円〜、1日まとめ撮り49.8万円〜 | 横型・縦型、社員インタビュー、スマホ素材編集に対応 | AI利用範囲、撮影地域、尺、字幕、ナレーションを確認 | https://www.video.co.jp/recruit-video/ |
| 株式会社Atacama | ライト20万円〜、スタンダード35万円〜、プレミア60万円〜（税別） | インタビュー、会社紹介、一日密着など目的別プラン | 交通費、ロケハン、出演者、参考掲載割引の条件を確認 | https://atacama.co.jp/service/saiyo-douga/ |
| 株式会社JPC | 採用動画の正式額は要問い合わせ。公式FAQの目安はインタビュー中心80万〜150万円、企画・モーション込み150万〜300万円 | 企画から撮影・編集までの一貫制作、幅広い業界実績 | NDA、再委託、修正、CG、複数媒体展開を確認 | https://www.jpc-ltd.co.jp/movie/service/recruitment/ |
Crevoの公式料金表では、実写インタビューが50万円から、WebCMが100万円からと掲載されています。同社の採用動画ページでは、企画提案から撮影・編集まで対応すると案内されています。採用専用の一律料金ではないため、自社の撮影条件を伝えて見積もる必要があります。
とやまソフトセンターは、出演者1名と仕事風景を組み合わせるシンプルインタビューを税抜30万円、複数名のインタビューを50万円からと掲載しています。完成尺、撮影日数、編集内容も示されており、見積比較の条件を整理しやすい例です。
Maromaroは、既存素材や短尺を使うLIGHTを10〜30万円、企画から撮影・編集までのBASICを30〜50万円と掲載しています。価格帯だけでなく、どの工程を含むかを確認してください。
動画制作所は、編集のみ、撮影から、インタビュー単体、標準、1日まとめ撮りを分けて掲載しています。低価格の入口があっても、撮影地域、尺、出演人数、字幕、比率展開を追加すると総額は変わります。
Atacamaは、インタビュー動画20万円から、会社紹介35万円から、密着・フルオーダー60万円からを掲載しています。期間限定割引や制作事例への掲載条件がある場合は、通常料金と公開許諾の影響を分けて判断します。
比較表は候補を絞る入口です。最終的には、目的、対象職種、完成尺、撮影場所、出演人数、縦横の本数、字幕、修正、権利、公開日を同じ書式で伝え、見積もりを取りましょう。
横型・縦型・短尺展開と二次利用の設計
二次利用は納品後に考えず、撮影前に媒体、比率、尺、権利、保管方法まで決めます。
採用サイトや会社説明会では16:9の横型が使いやすく、スマートフォン中心のSNSでは9:16の縦型が適しています。1:1はフィードや広告一覧で使われます。同じ素材でも、単純に左右を切るだけでは人物、商品、テロップが欠けます。撮影時に安全領域を確認し、横型と縦型のどちらを主にするか決めます。
一度の撮影から、会社紹介3分、社員インタビュー各1分、縦型15秒を複数本作ると、撮影費を共有できます。ただし、編集本数は増えます。納品物を「完成動画1本」だけでなく、比率、尺、字幕あり・なし、サムネイル、静止画切り出しまで一覧にして見積もります。
短尺動画は長尺版の要約ではありません。最初の数秒でテーマを伝え、一つの質問や一つの場面に絞ります。「社員の1日」「入社理由」「失敗から学んだこと」「職場の音」など、候補者の疑問を単位にシリーズ化すると運用しやすくなります。
二次利用では、出演者、ナレーター、音楽、写真、フォント、素材サイトのライセンスを確認します。採用サイトで使える素材でも、有料広告、テレビ、展示会、海外配信では追加料金や再契約が必要な場合があります。利用媒体、地域、期間、広告利用、編集権を契約書へ書きます。
社員出演者については、在職中だけでなく退職後の扱いを決めます。無期限の公開同意を当然とせず、利用目的を説明し、停止依頼の窓口を用意します。個人の経歴、家族、思想など採用に不要な情報を動画へ含めないよう、公正な採用選考の観点でも確認します。
元データの納品も重要です。完成したmp4だけか、テロップなしのマスター、字幕ファイル、プロジェクトデータ、撮影素材まで受け取るかで、将来の更新費が変わります。編集プロジェクトには制作会社固有のソフトや有料素材が含まれ、譲渡できないこともあります。必要な形式を発注前に確認してください。
動画を採用サイトへ掲載するときは、ページの表示速度にも配慮します。重い動画ファイルを直接読み込まず、動画配信サービスを利用し、サムネイルを軽量化します。自動再生は音声や通信量への配慮が必要です。字幕と周辺テキストを用意し、動画を見られない人にも内容が伝わるようにします。
見積書・契約書で確認する項目
見積もりの総額ではなく、含まれる作業、追加条件、利用権、検収基準を一行ずつ確認します。
最初に確認するのは成果物です。動画の本数、尺、画面比率、解像度、ファイル形式、字幕、サムネイル、静止画、音声なし版、短尺版を明記します。「本編1本、縦型3本」のように数えられる形にします。納品後の軽微修正が含まれるかも確認してください。
企画欄では、ヒアリング、競合確認、構成案、台本、質問票、絵コンテの有無を見ます。撮影欄では、日数、拘束時間、スタッフ、カメラ台数、音声、照明、機材、ロケハン、交通、宿泊、予備日を確認します。天候で延期する屋外撮影は、キャンセル料と再撮影費を決めます。
編集欄では、初稿提出日、修正回数、テロップ量、色調整、整音、BGM、効果音、図解、アニメーション、ナレーションを確認します。修正の受付期限と、追加料金になる変更も必要です。出演者の言い直しは編集で直せる範囲と再撮影が必要な範囲があります。
契約では、著作権、著作者人格権、素材ライセンス、肖像、秘密保持、再委託を確認します。制作費を支払っても、すべての権利が自動的に移転するとは限りません。自社が必要とする利用範囲を伝え、第三者素材の制限を一覧でもらいます。
支払い条件は、着手金、中間金、納品後など会社によって異なります。企画承認後の中止、撮影後の中止、出演者都合の延期で発生する費用を確認します。検収は、感覚的な「イメージと違う」ではなく、承認済み構成、映像・音声の不具合、納品仕様を基準にします。
情報管理も確認します。撮影素材には社員の顔、名札、PC画面、顧客情報、工場設備が映ります。素材の保存場所、アクセス権、保管期間、削除、再委託先、クラウドサービスを確認します。公開前に映り込みをチェックする担当者を自社側にも置いてください。
相見積もりでは、同じ依頼書を配布します。目的、対象者、媒体、動画種類、撮影場所、出演者、本数、比率、公開日、予算、既存素材、権利条件を記載します。条件が違う提案は、総額だけで比較せず、追加して同じ成果物にした場合の金額を計算します。
成果につながる制作会社の選び方
映像の美しさだけでなく、採用課題を候補者向けの構成へ変換できる会社を選びます。
制作実績を見るときは、自社と同じ業界だけでなく、同じ採用課題と動画形式を確認します。製造現場の職種紹介、若手社員のインタビュー、複数拠点の会社紹介など、条件が近い事例を見せてもらいます。公開作品の見た目だけでなく、目的、担当範囲、制作期間、活用方法を聞きます。
提案では、候補者が誰で、何を見たあとに、どの行動を取るのかが説明されているかを確認します。「かっこいい動画」「感動する動画」だけでは採用成果を評価できません。求人票、採用サイト、スカウト文、説明会との役割分担まで考えられている提案が望ましいです。
担当者の体制も重要です。営業担当、プロデューサー、ディレクター、撮影、編集の役割と、誰が窓口になるかを確認します。提案した担当者が撮影に参加しない場合は、情報がどう引き継がれるかを聞きます。再委託がある場合は、範囲と品質管理、秘密保持を確認してください。
社員インタビューでは、出演者から自然な言葉を引き出す力が必要です。演技経験のない社員へどのように質問し、緊張を和らげるかを聞きます。台本を丸暗記させる会社より、事実とメッセージを守りながら本人の言葉を生かせる進行が適しています。
採用領域への理解も見ます。表現が魅力的でも、実態より良く見せ過ぎれば入社後のギャップになります。労働条件は求人票と一致させ、性別、年齢、家族構成などに関する不適切な表現を避けます。厚生労働省が示す公正な採用選考の考え方を踏まえた確認ができる会社を選びます。
運用支援の範囲も比較します。動画を制作するだけか、採用サイトへの掲載、YouTube設定、広告、SNS投稿、分析、改善まで支援するかで契約が変わります。必要のない運用を一括で契約する必要はありませんが、公開後の担当者を決めずに制作だけ進めることも避けます。
最後に、価格と相性を分けて評価します。安い会社でも目的に合うことがあり、大規模会社でも小さな案件には過剰な場合があります。提案の理解度、見積もりの透明性、連絡の速さ、リスク説明、実績、権利条件を採点し、社内で選定理由を残してください。
公開後のKPI・改善・運用方法
再生数だけを成功指標にせず、動画を見た候補者が次の採用行動へ進んだかを測定します。
認知目的なら、表示回数、到達人数、視聴開始、再生単価を見ます。会社理解が目的なら、視聴維持率、25%・50%・完了到達、動画掲載ページの滞在、関連ページへの遷移を確認します。応募促進が目的なら、募集要項閲覧、説明会予約、エントリー、スカウト返信などの行動を測ります。
採用ファネルに沿って、動画の役割を決めます。SNSの縦型動画は認知と興味、会社紹介は理解、社員インタビューは比較検討、面接前動画は不安解消、内定者向け動画は承諾支援に向きます。一つの動画へ全指標を課すと、改善点が分からなくなります。
計測では、動画ごとに掲載場所とリンクを分けます。YouTube概要欄、SNSプロフィール、採用サイトのCTAに識別可能なパラメータを付け、アクセス解析で遷移を確認します。応募フォームで「動画を見たか」を任意で聞く方法もありますが、自己申告だけで因果関係を断定しません。
視聴維持率が早く落ちる場合は、冒頭の説明を短くし、候補者が知りたい場面を先に置きます。再生はされるが応募ページへ進まない場合は、動画の内容と募集職種がずれていないか、CTAが分かりにくくないかを確認します。応募は増えたが辞退が増える場合は、良い面だけを強調していないかを見直します。
動画は定期的に棚卸しします。出演者の退職、制度変更、オフィス移転、組織名変更、制服変更、古い募集情報がないかを確認します。更新日と責任者を管理表へ記録し、差し替えが難しい数値や制度は動画内へ焼き込まず、周辺テキストで補う方法も有効です。
改善では、長尺版から短尺を追加する、サムネイルを変える、字幕を読みやすくする、職種別ページへ埋め込むなど、小さな変更から始めます。同時に多くを変えると効果を判断できません。仮説、変更、期間、結果を残し、次の採用期へ知見を引き継ぎます。
費用対効果を計算する際は、応募1件の単価だけでなく、説明会運営工数の削減、候補者の理解、選考辞退、入社後のミスマッチなども補助指標にします。ただし、動画だけの効果と断定せず、求人条件、広告、選考速度、面接体験など他の要因も合わせて分析してください。
採用動画制作についてよくある質問
採用動画は何分が適切ですか？
用途で決めます。SNSの認知なら15〜60秒、社員インタビューや職種紹介なら1〜3分、会社説明会の全体紹介なら3〜10分程度が候補です。長さよりも、一つの動画で伝える問いを絞ることが重要です。長尺を作る場合も、章分けや短尺版を用意すると使いやすくなります。
30万円でも採用動画を作れますか？
条件を絞れば可能です。出演者1名、1拠点、半日撮影、1〜2分、基本的なテロップとBGMなどにすると予算を管理しやすくなります。複数拠点、俳優、ドローン、アニメーション、縦型の複数本を追加すると費用は上がります。
社員が出演を嫌がる場合はどうしますか？
利用目的、公開範囲、期間、停止手順を説明し、本人の同意を得ます。顔を出さず、手元や仕事風景、後ろ姿、ナレーション、図解で構成する方法もあります。出演を業務命令として強制するのではなく、代替表現を検討してください。
スマートフォンで社内撮影してもよいですか？
短尺や日常発信には有効です。手ぶれ、逆光、音声、背景の映り込みを確認し、三脚や外部マイクを使うと品質が安定します。会社紹介の本編は制作会社が撮影し、日常の短尺は社内運用するなど、役割を分ける方法もあります。
横型から縦型へ後で変更できますか？
可能ですが、元の構図によっては人物や情報が切れます。縦型利用が分かっているなら、撮影時に両方の安全領域を考え、必要な場面は縦型でも撮影します。編集本数、字幕の再配置、追加料金を事前に見積もってください。
採用動画はSEOに効果がありますか？
動画を置くだけで検索順位が上がるとは断定できません。ページの質問に答える本文、適切なタイトル、動画の説明、サムネイル、表示速度を整えます。動画内だけに重要情報を閉じ込めず、仕事内容や条件をテキストでも掲載してください。
制作期間はどのくらいですか？
小規模なインタビューでも企画から納品まで1〜2か月程度を見込みます。複数拠点、キャスティング、アニメーション、社内承認が多い場合は2〜4か月以上かかることがあります。採用公開日から逆算し、修正と予備日を含めた工程表を作ります。
見積もりは何社から取るべきですか？
2〜3社程度へ同じ条件で相談すると比較しやすくなります。数を増やし過ぎると、打ち合わせと提案評価の負担が増えます。価格だけでなく、採用理解、企画、体制、権利、修正、公開後の支援を比較してください。
まとめ｜採用課題と利用場所から動画予算を決める
採用動画の費用は、既存素材の編集なら数万円から、企画・撮影・編集を含む標準的なインタビューや会社紹介では数十万〜100万円台、複数拠点や高度な演出を含む企画では数百万円になることがあります。重要なのは、最安値を探すことではなく、候補者の疑問と利用場所に必要な成果物を定義することです。
発注前に、対象職種、候補者、採用課題、公開媒体、動画の種類、本数、比率、撮影場所、出演者、公開日、利用期間を整理してください。見積もりでは、企画、撮影、編集、修正、交通、権利、納品形式を分けて確認します。
最初から大作を1本作る必要はありません。社員インタビューを1本制作し、採用サイトと面接前案内で活用し、視聴と応募の動きを確認してから職種別・縦型へ展開する方法もあります。制作と運用を一体で計画し、更新可能な採用資産にしてください。
採用動画と採用導線をまとめて相談する
採用動画は、映像だけで完成しません。求人票、採用サイト、スカウト、説明会、面接、内定者フォローのどこへ配置し、何を伝えるかで成果が変わります。「採用の達人」では、採用課題とターゲットを整理し、動画の企画、採用コンテンツ、応募導線まで一緒に設計します。
制作会社へ見積もりを取る前の要件整理、既存動画の棚卸し、社員インタビューの質問設計、採用サイトとの連携に迷っている場合も相談できます。まずは現在の採用状況と、動画で改善したい場面をお聞かせください。
参考・出典
料金、サービス内容、採用表現は変更される場合があります。以下は2026年9月25日に確認した公式情報です。契約時は各社の最新ページと個別見積もりを確認してください。
